Mientras en nuestro país, la actriz Mariana Derderián lucha por sus derechos laborales luego de que la productor DDRio le ofreciera renunciar a su fuero maternal debido al embarazo que vive por estos días, la realidad en Netflix está lejos de aplicarse en nuestro país.
Esto porque la empresa de streaming le ofreció a sus más de dos mil empleados optar a un post natal de hasta un año, desde que nace o adopten un hijo, con el fin de que puedan volver a trabajar cuando quieran o lo hagan de manera parcial. Incluso se anunció que los sueldos no sufrirían variación alguna durante este periodo.
Tawni Cranz, hizo el anuncio en el blog oficial de la empresa con el fin de “eliminar” una preocupación constante de los empleados que quieren ser padres, pero que no dan el paso por cuestiones profesionales o puramente financieras.
“Esta nueva política permite a nuestros empleados a ser apoyados durante los cambios en sus vidas” señalaron en el sitio web.
